| 崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要定制相應(yīng)的人才招聘計劃2.結(jié)合公司實際需求和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道3.人才庫的建設(shè)：建立和及時更新公司人才儲備資料庫4.招聘渠道建設(shè)與管理相關(guān)工作5.內(nèi)部人員調(diào)配流程協(xié)調(diào)處理6.招聘數(shù)據(jù)的分析：對招聘效果和招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤，及時對招聘策略進(jìn)行調(diào)整7.組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)實施 |
