簡歷編號(hào)：57205 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 陳世能 | 性 別： | 男 | 
|
| 出生年份： | 1986年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 華南師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 廣西貴港 | |
| 技術(shù)特長： | 熟練辦公軟件！精通門窗幕墻所有制作過程！現(xiàn)場管理！人員管理具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！ | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 廠長主管生產(chǎn)經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣東省 | ||
| 崗位類別： | 車間主任/廠長 生產(chǎn)管理/調(diào)度/組長 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
|---|
| 2021年8月至今在廣東融都建設(shè)有限公司工作！廣東融錦工程有限公司（擔(dān)任廠長） 工作描述： 1、制定新的部門架構(gòu)，人員編制。 2、制定了工廠內(nèi)部各項(xiàng)管理制度方案完善和實(shí)施,對(duì)工廠營運(yùn)效率、成本、質(zhì)量、安全機(jī)制。 3、組織建立和完善生產(chǎn)管理系統(tǒng),制定月度、季度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、目標(biāo)以及相關(guān)措施方案,合理配置勞動(dòng)力,平衡調(diào)度設(shè)備、材料,確保準(zhǔn)時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。 4、建立并完善質(zhì)量管理體系,抓好產(chǎn)品質(zhì)量管理,落實(shí)好相關(guān)措施,穩(wěn)定提升產(chǎn)品質(zhì)量。對(duì)廢品損失、客戶后款要認(rèn)真組織查找原因,并落實(shí)相關(guān)責(zé)任和解決措施。 5、制定設(shè)備管理工作,負(fù)責(zé)定期組織維修保養(yǎng)方案,提高設(shè)備完好率和利用率。 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)管理工作,組織技術(shù)攻關(guān),認(rèn)真落實(shí)相關(guān)的新品開發(fā)任務(wù),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。 7、制定根據(jù)公司項(xiàng)目施工進(jìn)度要求和每月份、周工作計(jì)劃組織人員安排生產(chǎn),按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成加工任務(wù)制度。 8、制定激勵(lì)員工的薪酬激勵(lì)制度。 2020年2月26日至2021年9月在廣東友建幕墻工作（擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理） 2017年-2019年在廣州歐派集團(tuán)工作三年 2010年-2017年在廣西桂平市代理歐諾門窗加盟店 2006年-2010年在派雅門窗工作 |
| 個(gè)人簡介 |
|---|
| 家裝工裝門窗行業(yè)10年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急處理能力，對(duì)工裝家裝系統(tǒng)窗的工藝流程以及設(shè)備都非常熟練。具有較強(qiáng)的人際關(guān)系，對(duì)學(xué)習(xí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于接受挑戰(zhàn)，能正確對(duì)待學(xué)習(xí)工作的困難，誠實(shí)面對(duì)自己的不足。 |
| 相關(guān)證書 |
|---|
|
| 聯(lián)系方式 |
|---|
