人事主管 |
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上海萊利建筑材料有限公司 |
| 職位描述 |
| 職位職責： 1、員工流動：依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入司、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理，包括資格申請報批、勞動合同簽訂、續簽、解除、終止、變更，檔案轉移，戶口或工作居住證的辦理或轉移，社會保險及公積金的接納和轉移等；負責與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持； 2、員工福利（含保險）:根據公司的薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工福利相關手續，負責員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；負責員工各種社會保險的繳納及各項保險報表的編制，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性； 3、檔案信息：根據公司檔案管理的規定及規范，負責建立、維護并適時更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身分證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等），為有關方面提供相關人事證明，進行人事信息的統計匯總，并做好檢查、封存工作；保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新； 4、員工紀律：根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統計，并將有關數據報上級審核，執行公司相關規章制度，處理員工獎懲事宜；確保公司紀律規定的準確落實； 5、員工關系：根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；維護公司的形象及合法權益；負責策劃并組織員工的各種集體活動及各項企業文化建設活動，在傳播企業文化的過程中建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求； 6、人力資源盤點：負責定期對公司的人力資源現狀進行盤點，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫的建立等工作，撰寫人力資源盤點報告，為人力資源規劃提供決策依據；確保數據記錄全面、準確及人力資源狀況報告的按時完成。 任職條件： 1、教育背景：本行業相關專業或人力資源專業本科以上學歷。 2、工作經驗：四年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上行業經驗。 3、知識/技能：掌握相應的人力資源管理知識，精通公司人力資源管理的各項規章制度；熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識和一定的英語應用能力，具有較強的閱讀、寫作和表達能力。 4、素質要求： 1) 客戶服務導向：能夠主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，對客戶的問題作出快速反應，同時按照相應規定或規范，友好地為客戶提供各項人事服務； 2）人際理解與溝通能力：正確理解別人的感受和想法，善于傾聽，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的深層原因； 3）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 不限 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 上海市 | ||
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