招聘主管 |
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天津金鵬鋁材制造有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，以及各部門的需求統(tǒng)計(jì)，編制年度人員需求計(jì)劃； 2、制定招聘計(jì)劃，策劃招聘方案，組織實(shí)施招聘活動，參與重點(diǎn)崗位的選拔和篩選； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 4、建立、完善、優(yōu)化公司的招聘流程、招聘體系； 5、監(jiān)督并管理招聘信息發(fā)布、人員甄選及組織配置的工作結(jié)果； 6、建立人才儲備機(jī)制，縮短招聘周期，提高招聘效率，按照需求時間匹配合適崗位的人員； 7、及時更新行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)內(nèi)人才信息及時了解，積累人才資源庫； 8、負(fù)責(zé)制定、完善部門職能與崗位說明書； 9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系體系的建立和完善，保持員工溝通渠道的暢通，了解員工動態(tài)并提供相應(yīng)的處理方案； 10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 【錄用人員要求】 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上國家統(tǒng)招學(xué)歷 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年 3、了解人才選拔技術(shù)，熟悉人才測評體系，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通能力強(qiáng)，熟悉勞動合同法及相關(guān)法規(guī)； 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有明銳的洞察力和分析判斷能力，熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢及合作模式； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)； 6、形象好，氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，有集團(tuán)公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【福利待遇】 面議 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 2年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 天津 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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