木門經理 |
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成都市和樂門業有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、工作職責： （一）貫徹執行集團公司的方針政策，負責完成總部下達的年度經營指標。 （二）根據集團公司戰略規劃，擬定公司的發展規劃和年度經營計劃，分解、督導落實。 （三）負責本板塊業務的年度預算，監督、控制整個實施過程，對經營結果負責。 （四）組織部門管理會議，對本板塊業務中發現的各種問題進行原因分析，制定解決方案，并指定人員監督落實。 （五）根據計劃要求，合理調整人員配置，保證本板塊業務進度可控，按時完成任務。 二、聘用要求： （一）大專及以上學歷，管理類專業優先，優秀者可適當放寬專業。 （二）曾在木門行業有5年及以上管理經驗。 （三）精通木門產業的研發管理、采購管理、生產管理、銷售管理、設備管理、工藝管理等其中一個板塊。 三、薪酬福利： （一）試用期：1-3個月。 （二）薪資構成：基本薪酬15-30k＋年終獎，優秀者可根據工作經歷與能力面議。 （三）其他：五險一金，年終獎，節假日禮物，同時提供免費住宿，通訊費補貼。錄用后公司將會安排入職培訓及在職培訓。 四、工作地點及要求：至少能接受四川成都青白江和四川宜賓。 附：集團簡介 和樂門業集團總注冊資金逾30億元，總投資約120億元，員工人數10000余人，總占地面積3000余畝。歷經多年發展，和樂門業集團在湖北咸寧、四川成都、山東齊河、廣西貴港、四川宜賓等地投資建設了多個門產業基地，同時建立多個門配套產品及服務企業，實現產品系列多元化和生產配套縱向一體化的能力，并在全國大中城市建有多個渠道銷售網點及多個物流配送中心，業務范圍覆蓋全國各地，是國內規模最大的門企業之一。 企業發展，人才先行。集團采用“導師制”，為每一位新入職員工配備一位資深員工或領導來擔任導師，幫助熟悉業務、提高技能，為新員工發展奠定良好的基礎。同時，為員工提供“全職涯”的培訓體系，重抓培養力度，讓有能力有夢想的員工可以擁有在公司內部二次創業的機會，成為公司的事業合伙人。 集團始終堅持“以人為本”的人才培養和選拔機制，積極踐行重視人才、善用人才、培養人才、留住人才的人才理念，將敬業上進、創新思考、嚴謹負責、充分溝通、快樂工作作為合格員工的考核要求和標準，并為合格的員工提供極具市場競爭優勢的薪酬福利。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 2人 | 月薪待遇： | 15000-25000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 3年 |
| 學歷要求： | 高中 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 成都市 | ||
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