人事經(jīng)理 |
 |
||||
北京鑫泓嘉業(yè)門窗有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 1、職位說明 （1）協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系，制定公司人力編制； （2）協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結； （3）負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道； （4）負責建立并完善公司的培訓體系； （5）負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定、實施和效果評估。擔任部分培訓課程的內部講師； （6）負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告； （7）員工關系維護、員工活動組織； （8）其他臨時事項的處理 2、任職要求： （1）本科及以上學歷，30-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； （2）2年以上人力資源工作經(jīng)驗； （3）反映敏捷、表達能力強、具有較強的溝通能力和交際技巧，具有親和力； |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 3000-5000元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源管理 | 工作經(jīng)驗： | 2年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 廊坊市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請此職位(人事經(jīng)理) |
| 給該公司留言 |
