人事主管 |
 |
||||
武漢金萬峰裝飾工程有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 【崗位職責】 1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； 7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 【錄用人員要求】 1、人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷。 2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業(yè)知識 。 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力，溝通領悟能力強。 4、熟練使用常用辦公軟件。 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。 6、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 【福利待遇】 1、公司可提供免費中餐； 2、正式員工享受節(jié)假日福利、年度旅游等各項員工福利； 3、五險＋年底獎金； |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 6000-12000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 3年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 武漢市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請此職位(人事主管) |
| 給該公司留言 |
