人力行政經(jīng)理 |
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四川名人居門窗有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 2、根據(jù)總公司下發(fā)的制度、標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織制定人力行政部?jī)?nèi)部運(yùn)營(yíng)管理體系，交總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行 3、根據(jù)總經(jīng)辦下達(dá)的人力行政部年度考核目標(biāo)，制定本部門年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解，定期對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)、分析與改進(jìn)，確保本部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃，并貫徹落實(shí)； 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制； 6、根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門人員實(shí)際情況，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工的培訓(xùn)需求調(diào)查，擬制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表，交上級(jí)審批通過(guò)后負(fù)責(zé)組織與實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保年度培訓(xùn)計(jì)劃的完成； 7、根據(jù)集團(tuán)/分公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 8、負(fù)責(zé)對(duì)工資體系的報(bào)批和審核工作，核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、負(fù)責(zé)員工工傷的事務(wù)性處理工作，完成授權(quán)范圍內(nèi)的工傷談判工作，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 10、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、公司車輛等行政管理工作。 11、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有五年以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，持人力資源二級(jí)證書； 2、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策; 3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法； 5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力； 6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。 薪酬福利： 1、每年調(diào)薪； 2、按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買社保； 3、提供食堂，免費(fèi)住宿； 4、每周單休，年終獎(jiǎng)金，春節(jié)享受15天假期。 5、定制化培訓(xùn)與提升。 6、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)過(guò)節(jié)福利與過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品，聚餐、旅游、泡吧等； |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 德陽(yáng)市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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